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三礦:統一思想激發穩定發展動能

来源:阳泉矿工  作者:雷令萍 崔宇晨  时间:2019-07-17 07:32:58   點擊:

今年以來,三礦緊緊圍繞轉型發展、分流劃轉、和諧穩定等,積極開展形勢任務教育、安全宣教和創新創效等工作,在全公司上下營造“平安關井、和諧關井、感恩關井”的濃厚氛圍。

深入開展專題教育,引導職工認清形勢,迎難而上,以思想覺醒和開拓進取推動三礦轉型發展。三礦黨政班子成員帶頭,黨員幹部按照時間節點、內容和方法,真學真懂真悟習近平總書記系列重要講話精神,並定期組織學習研討,班子成員結合實際談認識、談體會、談差距、談努力方向和改進措施,凝聚轉型發展正能量。

深入開展安全宣教,圍繞鞏固提升“166”安全管理新體系這條主線,認真貫徹落實集團公司各項工作安排。隨著礦井關井方案的實施,三礦已經由生産煤炭工藝轉變爲回收回撤設備材料,積極適應變化、超前研究變化、把握管控變化,加強現場安全措施的落實,實現安全完工、高質量完工、高效率完工。各部門綜合治理,推動安全警示教育進現場、進崗位、進工序,形成立體化、常態化、制度化的安全警示教育體系,做到安全警鍾長鳴。針對專業人員流失較多、老礦人員安全思想有所松動、安全專項資金投入減少、裝備提升能力有限等軟硬件問題,三礦按照責任到人、考核到人的管理要求,推動各專業、各項安全管理措施的具體落實。

深入开展创新创效工作,增强职工群众获得感。针对职工分流工作,三礦树立为职工找到就业岗位就是牢记初心使命的具体行动理念,总结借鉴以往外出承揽工程的经验,有序组织掘进、通风、运输、机电专业人员向石港分流。三礦开展清产核资、应收账款清欠,摸清了资产状况,清欠应收账款二百多万元。經營管理部积极走出去承接业务,完成对一礦木材加工任务。综合部、人力資源部、工会、机电动力部等单位积极开展内部服务创收,核增绩效工资30多万元。成立“人力資源蓄水池”,搭建人力資源供需平台,强化正向激励,用票子、帽子、位子,引导职工向井下和生产技术性岗位流动,实现人才信息互通、供求公开、合理调剂。三礦还借助成功申报“国家工业遗产”的全新平台,积极推进保护、开发、再利用等工作。


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